Les missions du poste
Poste concernant l'entité Petroineos Manufacturing France SAS. Ineos est une compagnie qui s'est agrandie par une série d'acquisition pour devenir l'une des premières industrie pétrochimique au niveau mondial. Le groupe s'est associé, il y a quelques années, à Petrochina aboutissant à la création de Petroineos Manufacturing France SAS pour les activités de raffinage de produits pétrolier. Le site industriel de Lavéra emploie actuellement plus de 1300 personnes réparties entre Ineos et Petroineos.
Sur un site intégré, la raffinerie Petroineos de Lavera est l'une des plus modernes en France grâce à des hommes et femmes engagés, à nos projets et investissements pour répondre aux grands enjeux de demain (décarbonation et adaptation à l'évolution du marché des carburants) et pour améliorer nos performances techniques et environnementales. Nos résultats sécurité et fiabilité y contribuent également.
CONTEXTE ET RAISON D'ÊTRE
Dans le cadre du renforcement de notre organisation RH, nous recherchons notre futur(e) Leader Paie F/H, véritable partenaire des équipes RH et acteur clé de nos processus de rémunération.
Rattaché(e) au Responsable Compensation & Benefits, vous intervenez à la fois comme expert(e) paie, manager de proximité et pilote opérationnel sur un périmètre stratégique. Vous évoluerez au sein du service Paie & Administration du Personnel, composé :
- d'un responsable de service, Compensation & Benefits
- de 3 gestionnaires de paie.
- d'une responsable SIRH,
MISSIONS PRINCIPALES
Dans ce rôle, vous assurez le management de l'équipe paie tout en conservant la responsabilité opérationnelle d'un portefeuille de paie.
En ce sens, vous aurez en charge de :
- Garantir l'excellence opérationnelle de la paie
Vous assurez la gestion et la supervision des opérations de paie dans le respect de la réglementation sociale, des obligations déclaratives et des standards internes de qualité.
À ce titre, vous :
- pilotez un portefeuille paie dans un environnement complexe et multi-interlocuteurs ;
- garantissez la conformité des traitements de paie et des déclarations sociales (DSN, charges sociales, soldes de tout compte...) ;
- sécurisez l'application des règles RH, conventionnelles et réglementaires ;
- assurez une veille sociale et juridique afin d'anticiper les évolutions impactant la paie et la rémunération ;
- accompagnez les HR Business Partners et les managers sur les sujets liés à la paie et à la rémunération ;
- participez aux projets transverses liés à la rémunération, l'épargne salariale, l'intéressement ou les dispositifs de bonus ;
- contribuez activement à l'amélioration continue des outils, procédures et contrôles afin de renforcer la fiabilité et la performance du service.
- Manager et accompagner l'équipe paie
En qualité de Leader Paie, vous animez et fédérez une équipe de gestionnaires de paie dans un esprit de coopération, de montée en compétences et d'exigence partagée.
Vous :
- coordonnez l'activité de l'équipe et accompagnez les priorités opérationnelles ;
- harmonisez les pratiques et diffusez les standards de qualité du service ;
- mettez en place des outils de pilotage et de contrôle permettant de sécuriser les processus ;
- animez les échanges d'équipe et favorisez le partage des bonnes pratiques ;
- accompagnez le développement des compétences et réalisez les entretiens annuels de performance.
Le profil recherché
Diplomé(e) d'une formation Bac +3 en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité, vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans des environnements de paie complexes, idéalement au sein d'organisations industrielles ou multisites.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre solide expertise technique en paie et réglementation sociale ;
- votre grande capacité d'analyse et de sécurisation des processus ;
- vos qualités relationnelles reconnues et en tant que manager, votre sens du collectif ;
- votre posture de référent(e), capable d'accompagner et de faire grandir une équipe.
- votre maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, et votre évolution avec aisance dans des environnements digitalisés et SIRH (Chronotime, ADP etc..)
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Gestion du personnel
- Paie
- DSN